北京时间8月8日，让我们继续关注国内足坛。国足冲击2026世界杯失败后，久尔杰维奇以代理主教练的身份带队打完了东亚杯，可他自始至终只是个过渡角色。东亚杯结束到现在，新任主帅的人选还是没有明确消息，选帅工作就这么卡着，毫无进展。

韩国教练申台龙最近确定去执教蔚山HD队，之前关于他可能来男足执教的传闻也就此烟消云散。不过韩媒那边有消息说，前韩国队主帅克林斯曼成了国足新帅的热门候选。克林斯曼退役后，执教过德国队、美国队，还有拜仁慕尼黑、柏林赫塔这些德甲俱乐部，2021到2023年还担任过韩国队主帅，单从履历来看，他确实有执教国足的基本条件。但笔者认为，光看履历不够，得看他的执教风格是否真的适合国足，毕竟过往的成绩不代表在新的环境里就能成功，国足的问题错综复杂，不是一个有光鲜履历的教练就能轻易解决的。

国足选帅之所以迟迟没有进展，很明显是因为足协高层在决策上犹豫不决。《东方体育日报》提到，足协的选人标准就像是“老和尚念经”，要执教理念先进、拥有执教经历、熟悉亚洲及中国足球、年富力强、符合雇方薪资标准，最好是来自欧洲的教练员，此外还有年薪限制。

该媒体还指出，该媒体进一步分析，选帅工作迟迟没有进展，很大程度上源于足协高层对国家队的未来缺乏清晰的规划。究竟要选择何种风格的教练，要将球队带向何方，至今没有梳理出明确的思路。更值得注意的是，这么多年来，足协负责国家队管理的部门始终没有建立起属于自己的人脉资源库和教练资料体系，这使得选帅工作缺乏基础支撑，往往陷入被动。

笔者觉得，这不仅仅是工作疏忽，更是对国家队建设的不负责任。一个专业的管理部门，必然会提前做好各种准备，包括人才储备、资料收集，而不是事到临头才手忙脚乱。

《北青体育》爆料，足协内部提出要“先定技术总监再选主帅”，还倾向于选外籍人士。这个决策表面上看好像挺合理，实际上暴露了更深层次的问题。技术总监本该是长期规划的执行者，而不是临时用来救场的。笔者认为，在还没明确技术总监的权责边界，没梳理好他和主帅的分工时，就仓促去选人，很可能会造成新的管理内耗。到时候，技术总监和主帅各有各的想法，互相掣肘，最后受影响的还是球队。

“专业的事让专业的人来做”，这句话用来形容足协的行事风格再合适不过了，只不过是反着来的。从选帅过程能看出，太多非专业的干预、模糊的目标设定、僵化的条件限制，形成了一个效率低下的决策闭环。这种状况如果一直持续下去，不只是选帅会被耽误，国家队的重建也会错过最佳时机。国足真正需要的，是打破行政思维对专业领域的过度干预，建立一个基于长期规划的决策机制，这可比确定一个主帅人选重要多了。只有这样，国足才能真正走上正轨，慢慢提升实力，而不是一直在原地打转，让球迷一次次失望。

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